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jeudi 23 juin 2016 à 17h30

Permanence d'information juridique

Elles auront lieu les jeudi 9 et 23 juin de 17h30 à 19h dans les locaux de la CNT-SO (20 rue Blaise Pascal 86000 Poitiers)

Ouvertes aux salariés, précaires, retraités et étudiants, ces permanences visent à renseigner et dessiner des solutions sur les sujets suivants

- Licenciement
- Durée de travail (durées maximales journalière et hebdomadaire, refus de travail du dimanche, accord d'annualisation, passage à temps plein, travail intermittent, repos hebdomadaire, travail de nuit, requalification temps partiel/temps plein)
- Embauche (travailleur étranger, valeur de la promesse d'embauche...)
- Travail de nuit (majorations, présence nocturne)
- Période d'essai (décompte, formalisme pour la rupture, délai de prévenance, maladie pendant la période d'essai, rupture de période d'essai de la salariée enceinte, formalisme du renouvellement)
- Sanction disciplinaire
- CDD (motif de recours, rupture anticipée, succession de contrats, CDD de mission ponctuelle et occasionnelle, renouvellement du CDD, CDD saisonnier)
- Médecine du travail / Inaptitude (suite à maladie, suite à accident du travail, relations avec le médecin du travail...)
- Salaire (mensualisation, seuil de majoration des heures complémentaires, remise en cause de prime exceptionnelle, égalité de traitement, majoration pour ancienneté, saisie sur rémunération)
- Contrat de travail (modification de la qualification, refus de signer un avenant, clause de mobilité)
- Frais de déplacement (montant des indemnités kilométriques, obligation de versement)
- Élection des délégués du personnel (seuil pour mise en place, ancienneté pour éligibilité, organisation pratique des élections)
- Accident du travail (contestation, accident de trajet)
- Congés payés (règle du 1/10ème ou du maintien, congés pour évènements familiaux, congés pour enfant malade)
- Jours fériés (obligation de maintien de salaire, impact sur les congés payés, journée de solidarité)
- Rupture conventionnelle (calendrier, indemnité, RC et maternité, RC et maladie)
- Hygiène et sécurité (document unique, harcèlement moral, droit de retrait)
- Solde de tout compte (délai de contestation, délai de remise des documents, recours pour trop perçu par le salarié)

Source : http://www.cnt-so.org/poitiers/spip.php?artic
Source : message reçu le 11 juin 15h