jeudi 23 juin 2016 à 17h30
Permanence d'information juridique
Elles auront lieu les jeudi 9 et 23 juin de 17h30 à 19h dans les locaux de la CNT-SO (20 rue Blaise Pascal 86000 Poitiers)
Ouvertes aux salariés, précaires, retraités et étudiants, ces permanences visent à renseigner et dessiner des solutions sur les sujets suivants
Licenciement
Durée de travail (durées maximales journalière et hebdomadaire, refus de travail du dimanche, accord d'annualisation, passage à temps plein, travail intermittent, repos hebdomadaire, travail de nuit, requalification temps partiel/temps plein)
Embauche (travailleur étranger, valeur de la promesse d'embauche...)
Travail de nuit (majorations, présence nocturne)
Période d'essai (décompte, formalisme pour la rupture, délai de prévenance, maladie pendant la période d'essai, rupture de période d'essai de la salariée enceinte, formalisme du renouvellement)
Sanction disciplinaire
CDD (motif de recours, rupture anticipée, succession de contrats, CDD de mission ponctuelle et occasionnelle, renouvellement du CDD, CDD saisonnier)
Médecine du travail / Inaptitude (suite à maladie, suite à accident du travail, relations avec le médecin du travail...)
Salaire (mensualisation, seuil de majoration des heures complémentaires, remise en cause de prime exceptionnelle, égalité de traitement, majoration pour ancienneté, saisie sur rémunération)
Contrat de travail (modification de la qualification, refus de signer un avenant, clause de mobilité)
Frais de déplacement (montant des indemnités kilométriques, obligation de versement)
Élection des délégués du personnel (seuil pour mise en place, ancienneté pour éligibilité, organisation pratique des élections)
Accident du travail (contestation, accident de trajet)
Congés payés (règle du 1/10ème ou du maintien, congés pour évènements familiaux, congés pour enfant malade)
Jours fériés (obligation de maintien de salaire, impact sur les congés payés, journée de solidarité)
Rupture conventionnelle (calendrier, indemnité, RC et maternité, RC et maladie)
Hygiène et sécurité (document unique, harcèlement moral, droit de retrait)
Solde de tout compte (délai de contestation, délai de remise des documents, recours pour trop perçu par le salarié)
Source : http://www.cnt-so.org/poitiers/spip.php?artic
Source : message reçu le 11 juin 15h